Ontslag bij een burn-out is een complexe en emotionele situatie die een grote impact kan hebben op het leven van een werknemer. Gelukkig hebben werknemers in veel landen rechten en bescherming tegen onrechtmatig ontslag, waaronder het recht op een transitievergoeding. In deze blog gaan we dieper in op het berekenen van de transitievergoeding en bespreken we ontslag bij een burn-out, waarbij we ons richten op vijf deelonderwerpen.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een financiële compensatie die een werknemer ontvangt bij ontslag na een dienstverband van twee jaar of langer. Het doel is om de werknemer te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan en de financiële gevolgen van het ontslag op te vangen. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.

Hoe bereken je je transitievergoeding

Je transitievergoeding berekenen is vrij eenvoudig. Hiervoor moet je rekening houden met je maandsalaris en de duur van je dienstverband. Voor de eerste tien dienstjaren krijg je 1/6 van je maandsalaris per half dienstjaar. Na tien jaar ontvang je 1/4 van je maandsalaris per half dienstjaar. Het maximale bedrag aan transitievergoeding is vastgesteld op een bepaald bedrag of één jaarsalaris als dat hoger is.

Ontslag bij een burn-out

Ontslag bij een burn-out is een delicaat en gevoelig onderwerp. Werknemers die lijden aan een burn-out hebben recht op bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Een werkgever moet aantonen dat zij zich voldoende hebben ingezet voor re-integratie en passende maatregelen hebben genomen om de werknemer te ondersteunen. Onrechtmatig ontslag kan leiden tot juridische stappen.

Rechten en bescherming van werknemers met een burn-out

Werknemers met een burn-out hebben recht op medische privacy en moeten kunnen vertrouwen op een ondersteunende en begripvolle werkomgeving. In veel landen zijn er wetten die werknemers met een burn-out beschermen en werkgevers verplichten om de nodige stappen te ondernemen om hun re-integratie te bevorderen.

Herstel en hulp na ontslag bij een burn-out

Na ontslag bij een burn-out is het essentieel om tijd te nemen voor herstel en zelfzorg. Werknemers kunnen baat hebben bij professionele hulp, zoals therapie of coaching, om hun mentale welzijn te verbeteren en te werken aan een gezonde terugkeer naar de arbeidsmarkt. Sociale voorzieningen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kunnen een vangnet bieden voor werknemers tijdens hun herstel.