Logistiek personeel inhuren

Als je logistiek personeel nodig hebt, dan stelt zich de vraag: inhuren of vast aannemen? Alles heeft voor- en nadelen maar het inhuren van logistiek personeel via bijvoorbeeld uitzendbureau Uden heeft toch wel heel wat positieve punten. Wij zetten hier even voor jou op een rijtje waarom je kiest om logistiek personeel in te huren.

1. Logistiek personeel inhuren, geen extra werk voor jou

Als je voor de aanwerving een beroep doet op een uitzendbureau, dan hoef je zelf geen aanwervingsprocedure op te starten met de nodige rekruteringsgesprekken. Je laat gewoon aan het uitzendbureau weten wat je eisen zijn, welk profiel je zoekt en in welke bedrijfscultuur en team de persoon zal terechtkomen. Een eenmalig gesprek met de verantwoordelijke van het uitzendbureau volstaat. Zij gaan dan voor jou op zoek naar kandidaten die aan dat profiel voldoen. Jij krijgt dan uitsluitend zeer gericht gezochte kandidaten over de vloer. Je hoeft geen arbeidscontracten op te stellen, de administratie bij de aanwerving wordt door het uitzendbureau gedaan.

2. Je betaalt voor wat je krijgt

Bij uitzendkrachten is het heel eenvoudig, als onderneming betaal je voor de uren die gepresteerd worden. Bij ziekte kun je aan het uitzendbureau een andere arbeidskracht vragen. Bij zeer drukke periodes kun je meer personeel vragen, in minder drukke tijden zet je enkel diegenen aan het werk die je nodig hebt. Jij krijgt enkel en alleen een factuur voor de uren die gepresteerd zijn. Zo makkelijk gaat het bij een uitzendkantoor.

3. Diverse jobs via het uitzendbureau

In logistiek heb je verschillende mensen nodig. Denk maar aan een orderpicker, een reachtruckchauffeur of een heftruckchauffeur. Of heb je een operator, magazijnmedewerker of productiemedewerker nodig? Je geeft aan het uitzendbureau gewoon door wat je nodig hebt en je krijgt die mensen aangeboden die precies die functie zoeken.

4. Andere culturen, een verrijking voor jouw onderneming

Arbeidsmigranten bestaan al sinds mensenheugenis. Al eeuwen gaan mensen op zoek naar waar het beter is, waar er minder werkloosheid is of waar er een tekort is aan degelijke arbeidskrachten. Als onderneming kun jij gewoon van profiteren van het systeem van arbeidsmigranten. Het zijn stuk voor stuk gemotiveerde mensen (anders zouden ze niet naar ons land komen, zeg maar…) en ze weten nog heel wat over artisanaal, oldskool werk. Werken met migranten is zonder discussie een meerwaarde voor je onderneming.

5. Extra services waar jij mee van profiteert

Als je als ondernemer logistiek personeel wil inhuren, dan doe je dit gewoon via een uitzendbureau. Er bestaan uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in het tewerkstellen van migranten. Zij bieden bijvoorbeeld een woning aan de arbeiders en maken de ondernemingen die met deze arbeiders werken, erop attent dat er misschien wel andere culturen en andere gewoontes spelen. Een Portugees zal bijvoorbeeld niet om 18u00 maar wel om 20u00 willen eten. Moslimgelovigen zullen hun gebedstijden willen respecteren. Maar dit kan allemaal in gemeenschappelijk overleg en hoeft zeker jouw productieproces niet in het gedrang te brengen. Daarnaast geniet je van de jarenlange ervaring van de medewerkers van het interimkantoor. En dit is op zich al bijna onbetaalbaar!